劳动争议 基本解释

用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。

劳动争议造句

• 1、不发工资违法，属于劳动争议，可以通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

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